토스트토스트가 원하는 사람, 그리고 우리가 서류에서 탈락을 결정하는 이유

최근 토스트토스트에 지원하는 사람들이 많아지고 있습니다. 정말 많은 분들이 관심을 가져주고 있고, 그만큼 우리도 신중하게 팀을 확장하고 있습니다. 하지만 이상하게도, 많은 지원자들이 서류에서 탈락하고 있습니다. 왜일까요? 이건 단순한 숫자의 문제가 아닙니다. 우리는 우리와 함께 일할 수 있는 비즈니스 파트너를 찾고 있기 때문입니다.

우리가 원하는 사람은 누구인가?

우리는 단순히 ‘열심히 하겠습니다’ 혹은 ‘배우면서 성장하고 싶습니다’라는 말만으로 함께할 사람을 찾지 않습니다. 솔직히 말해서, 그건 누구나 할 수 있는 말입니다. 하지만 우리는 다릅니다. 우리는 바로 투입될 수 있고, 본인만의 아이덴티티를 확실히 가진 사람을 원합니다.

쉽게 말해, 우리는 스스로 생각하고, 스스로 실행할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 우리는 동료를 뽑는 것이지, 단순한 직원 한 명을 추가하는 것이 아닙니다. 토스트토스트에서 일한다는 것은 단순히 주어진 일을 하는 것이 아니라, 함께 성장하는 것을 의미합니다. 그렇기 때문에 우리는 우리가 원하는 사람이 아니면 뽑지 않습니다.

그럼 우리는 무엇을 보고 판단할까?

우리가 지원자에게 요구하는 것은 간단합니다. “당신이 우리와 함께 일할 준비가 되어 있다는 것을 보여달라.”

이건 단순한 열정이 아니라, 실제로 우리가 원하는 일을 해낼 수 있는 증거를 제시해야 한다는 뜻입니다. 그리고 그 증거는 단 두 가지에서 나옵니다. 포트폴리오와 자기소개서.

왜 포트폴리오와 자기소개서가 중요한가?

1. 포트폴리오 – 당신이 실제로 무엇을 할 수 있는지를 보여주는 증거

우리는 당신이 어떤 프로젝트를 해왔고, 거기서 어떤 역할을 했으며, 무엇을 배웠고, 무엇을 성취했는지를 보고 싶습니다. 단순히 ‘이런 프로젝트를 했습니다’가 아니라, 그 프로젝트에서 당신이 어떤 기여를 했고, 어떻게 차별성을 만들었는지를 알고 싶습니다. 우리는 실무에 바로 투입될 수 있는 사람을 찾고 있기 때문입니다.

2. 자기소개서 – 당신만의 아이덴티티가 드러나야 한다

토스트토스트는 그냥 평범한 광고대행사가 아닙니다. 우리는 창의적이고, 남들이 생각하지 못하는 방법으로 문제를 해결하는 팀입니다. 그렇다면 지원자의 자기소개서에서도 그런 개성이 드러나야 합니다.

‘마케팅이 좋아서 지원했습니다’라는 문장은 너무 평범합니다. 우리는 지원자가 어떤 방식으로 마케팅을 바라보고 있는지, 어떤 강점을 가지고 있는지, 우리와 어떤 시너지를 낼 수 있는지를 알고 싶습니다. 자기소개서에서 당신만의 시선과 철학이 드러나야 합니다.

그럼, 어떻게 준비해야 할까?

✅ “열심히 하겠다”는 말보다, 내가 할 수 있는 것을 증명하라.
✅ 포트폴리오는 단순한 나열이 아니라, 내 역할과 차별점을 강조해야 한다.
✅ 자기소개서는 누구나 쓸 수 있는 문장이 아니라, 나만의 이야기가 있어야 한다.
✅ 토스트토스트가 원하는 역량이 무엇인지 파악하고, 그것을 충족하는 경험을 강조하라.

마지막으로

우리는 단순히 직원 한 명을 뽑는 것이 아닙니다. 우리는 함께 성장할 동료를 찾고 있습니다. 그렇기 때문에, 막연한 열정이 아니라 진짜 실력과 개성을 가진 사람을 기다리고 있습니다.

이제, 당신의 이야기를 들려주세요. 우리가 원하는 것은 당신의 차별점입니다.